招聘虚拟助手（VA）需要谨慎选择和管理。
首先，可以通过一些专门的平台来寻找VA，比如PPS录选平台，这个平台针对房地产行业提供VA服务。在招聘过程中，要查看VA的技能和经验，比如是否做过类似的工作，如数据录入、电话接听等。面试时，可以先简单聊几分钟，了解他们的基本情况，然后给他们一个测试任务，比如让他们对土地数据进行筛选和整理，以评估他们的能力和学习能力。在管理VA时，要确保他们有足够的工作量，一般建议每周至少给他们10到20小时的工作量，以保持他们的忠诚度。同时，要定期审核他们的工作，确保工作质量。如果VA表现好，即使某一周的工作量没有达到预期，也可以按照约定的工时支付工资，以维护良好的合作关系。另外，对于卖出土地的VA，可以设置奖金机制，根据卖出土地的价值给予一定比例的奖金，以激励他们积极工作。而对于买入土地的VA，主要是让他们做一些基础的工作，如接电话、整理数据等，不需要设置奖金。